Training Design and Development

Diskripsi :

Semakin beragam dan spesifik kompetensi / keterampilan yang dibutuhkan organisasi bisnis, sebagai dampak arus kompetisi dan globalisasi, memaksa penyedia pelatihan (training provider) mampu menyediakan modul pelatihan sesuai kebutuhan pengguna (customize). Oleh karena itu training provider harus didukung oleh personalia yang mampu dan piawai merancang dan mengembangkan training.

Objektif :

1. Memahami konsep training needs analysis (TNA) dan mampu mengidentifikasi kebutuhan training.
2. Memahami tahapan training design dan mampu merancang training / pelatihan sesuai kebutuhan pengguna.
3. Memahami pola pengembangan modul training dan mampu me-redesign, me-revisi dan mengembangkannya.
4. Memahami manfaat evaluasi dan mampu merencang tools evaluasi terhadap trainer, trainee dan paska training.

Durasi :

32 (tigapuluh dua) jam pelatihan, a 50 (limapuluh) menit.

Topik Bahasan :

1. Introduction
2. Training Needs Analysis (TNA)
3. Training Design
4. Training Development
5. Training Evaluation

Peserta :

Trainer dan Pengembang Training (Training Provider).

Metoda :

Experiential Learning (Pemaparan konsep, diskusi, studi kasus, praktek, simulai dan games).